O Complexo Industrial Portuário de Suape lançou, na manhã desta quarta (28), durante as comemorações do Dia do Servidor Público, um programa de prevenção ao assédio no ambiente corporativo e à violência contra a mulher. A iniciativa é resultado de uma parceria com a organização Livre de Assédio, que desenvolve, pela primeira vez, um projeto dessa natureza com um porto público brasileiro.
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Além do lançamento, os colaboradores da estatal portuária participaram de outras atividades preparadas especialmente para celebrar a data.
O programa será conduzido pela CEO da Livre de Assédio, Ana Addobbati, em articulação com a presidência da estatal portuária e a área de Recursos Humanos de Suape. A iniciativa abrangerá todos os níveis das equipes profissionais, com foco em diagnóstico organizacional, capacitação de lideranças e colaboradores; ações voltadas à segurança psicológica e sessões de escuta estratégica.
Além da prevenção e do enfrentamento a condutas abusivas no ambiente profissional, a iniciativa ampliará o olhar da empresa para situações que acontecem fora do local de trabalho, mas atingem diretamente suas funcionárias. As equipes serão capacitadas para reconhecer sinais de violência doméstica e oferecer orientação e acolhimento, de acordo com protocolos adequados de atendimento.
A parceria foi lançada em um ano simbólico para o enfrentamento à violência de gênero no Brasil. Em 2026, a Lei Maria da Penha completa 20 anos, consolidada como um dos principais instrumentos legais de prevenção e combate à violência doméstica e familiar contra a mulher.
“Estamos avançando na construção de um ambiente de trabalho no qual respeito e segurança sejam compromissos permanentes. A parceria também amplia nossa responsabilidade ao preparar as equipes para acolher mulheres que eventualmente enfrentem situações de violência doméstica. É uma iniciativa que envolve gestão de pessoas, responsabilidade social e, sobretudo, cuidado com quem trabalha em Suape”, afirma o diretor-presidente do complexo, Armando Monteiro Bisneto.
Para o diretor de Administração e Finanças de Suape, Marcos Gesteira, a iniciativa fortalece as políticas de gestão de pessoas e amplia os instrumentos de prevenção na empresa.
“Um ambiente de trabalho seguro também depende de informação, preparação e capacidade de identificar situações que muitas vezes não são facilmente percebidas. Ao capacitar nossas equipes e lideranças, criamos condições para prevenir condutas inadequadas e, ao mesmo tempo, oferecer acolhimento responsável às mulheres que precisem de apoio”, destaca.
Ao final das etapas de diagnóstico, capacitação e escuta, o programa prevê a realização de um webinário e a disponibilização de um guia de boas práticas. A iniciativa também se integra à agenda ESG da estatal e às ações relacionadas à prevenção de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Dados do Sistema Nacional de Informações de Segurança Pública (Sinesp), consolidados pelo Ministério da Justiça e pelo Ministério das Mulheres e divulgados em agosto de 2026, apontam que o Brasil registrou 848 vítimas de feminicídio entre janeiro e julho deste ano, número 3,2% inferior às 876 ocorrências contabilizadas no mesmo período de 2025.
No Nordeste, a redução foi de 14,4%, passando de 257 para 220 vítimas. Em Pernambuco, foram registrados 45 feminicídios entre janeiro e julho, contra 57 no mesmo intervalo de 2025. Apesar da redução, os números reforçam a dimensão do problema e a importância da participação de instituições públicas e privadas na prevenção da violência e no fortalecimento das redes de acolhimento às mulheres.
